PASS' INFORMATIQUE

Demandeurs d'emploi, artisan(s), créateur(s) d'entreprise, vous souhaitez vous initier à l'outil informatique, dans le cadre d'une action financée par le Conseil régional PACA et l'Europe, accédez gratuitement à nos différents parcours*.

Découvrez les parcours

* Sous réserve de nous avoir fait parvenir votre justificatif à Horizon Multimédia à l'adresse ci-dessus indiquée. Plus d'infos 04 94 61 04 01.

SALARIE(E)S, PARTICULIERS, DEMANDEURS D'EMPLOI...

Vous souhaitez développer, actualiser vos compétences ou en acquérir de nouvelles ?

Ce site est conçu pour vous. Nous sommes là pour vous aider.

Centre de formation et d'animation, nous bénéficions du label "qualité formation professionnelle continue commande publique région PACA" et à ce titre nous nous engageons à préparer, conduire et évaluer nos actions de formation avec rigueur et professionnalisme. Nous nous attachons également à répondre au plus près à la demande en développant une offre adaptée aux besoins spécifiques de chacun.

Notre réflexion sur une meilleure adéquation de l'offre et de la demande nous amène aujourd'hui à proposer deux grandes formules de formation :

A. Formule 1 en autoformation,

B.Formule 2 en accompagnement.

Ainsi est né le site "informatique en liberté".
en savoir +

L'offre de cahiers de formation que vous allez découvrir dans la Formule 1 intègre supports guidés, exercices, tests d'évaluation, informations ciblées, rendez-vous en ligne à des temps identifiés. Vous commandez directement depuis ce site internet puis vous avez 6 mois pour demander l'attestation de formation correspondante.

L'offre de modules que nous vous présentons dans la Formule 2 répond à un besoin d'accompagnement. Vous êtes accueillis dans notre espace multimédia pour des modules de 3 heures que vous réservez à l'avance.

La société évolue. La formation aussi.
La formation qualifiante, en présentiel, garde toute sa place mais d'autres parcours sont possibles dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Nous vous les présentons dans l'encadré ci-dessous. prenez le temps de lire. Cette réforme nous concerne tous.

Le savoir a cette vertu : plus il s’échange, se transmet, se partage, plus il s’enrichit et plus il enrichit.

LE SAVIEZ VOUS ?

L'essentiel de la réforme de 2004
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 04 mai 2004. Elle modifie en profondeur le champ de la formation professionnelle.
Elle repose notamment sur les résultats de la négociation collective traduite dans l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003.

Cet accord crée deux dispositifs nouveaux d’accès à la formation pour les salariés :

• La création d’un droit individuel à la formation (DIF) de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. Ce nouveau droit est mis en œuvre à l’initiative du salarié, avec l’accord de l’employeur sur le choix de la formation. En cas de désaccord persistant, le salarié bénéficie d’une priorité d’accès au congé individuel de formation. La formation se déroule en dehors du temps de travail sauf si un accord de branche prévoit qu’elle puisse se dérouler sur le temps de travail. Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement par l’employeur, en sus des frais de formation, d’une allocation de formation égale à 50 % du salaire. Les droits capitalisés par le salarié restent acquis en cas de licenciement.

• La mise en place d'une période de professionnalisation pour permettre d’acquérir une qualification ou de participer à une action de professionnalisation à travers une formation en alternance. Elle est ouverte à certaines catégories de salariés, et notamment les salariés dont la qualification est inadaptée à l’évolution des technologies et les salariés en deuxième partie de carrière. Elle est mise en œuvre, soit à l’initiative du salarié, soit à l’initiative de l’employeur. en savoir +

Les autres dispositifs d’accès à la formation pour les salariés, antérieurs à la loi de 2004, sont maintenus :
• Le plan de formation distingue trois catégories d’actions de formation différentes, entraînant pour chacune d’elles des conséquences sur les modalités de mise en œuvre :
- des actions d’adaptation au poste de travail qui constituent un temps de travail effectif,
- des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi, qui ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires dans la limite de 50 heures par an,
- des actions de développement des compétences qui peuvent se dérouler en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an.

• Le congé individuel offre au salarié la possibilité de bénéficier d’actions d’accompagnement et de conseil pour construire son projet professionnel et rechercher les moyens les mieux adaptés pour le mettre en œuvre.